Change management. Gestire il cambiamento organizzativo con un approccio «human centered» E-libro


Change management. Gestire il cambiamento organizzativo con un approccio «human centered» - F. Maimone pdf epub

PREZZO: GRATUITO

INFORMAZIONE

LINGUAGGIO: ITALIANO
STORIA: 13/06/2018
SCRITTRICE/SCRITTORE: F. Maimone
ISBN: 9788891770707
FORMATO: PDF EPUB MOBI TXT
DIMENSIONE DEL FILE: 8,90

SPIEGAZIONE:

Il libro, scritto insieme a esperti di diverse discipline, offre una cornice teorica e metodologica di riferimento per la gestione dei processi di change management nelle organizzazioni complesse, con particolare attenzione all'impatto dei processi di trasformazione digitale, dell'Industria 4.0 e del lavoro "agile". Il testo, inoltre, propone un approccio innovativo e human centered per la gestione dei processi di change management, anche con l'utilizzo dei social media. L'approccio adotta una prospettiva etica e di sostenibilità sociale. Prevede l'integrazione tra processi di change management pianificati e cambiamento emergente. E attribuisce un ruolo critico alla Funzione Risorse Umane, individuando le competenze critiche delle HR come agente di cambiamento. Particolare attenzione viene dedicata al ruolo delle tecnologie digitali ed in particolar modo dei social media nei processi di cambiamento. Viene, infine, proposto un modello innovativo di leader del cambiamento, caratterizzato da capacità di visione, intelligenza emotiva e sociale, in grado di esprimere una leadership trasformativa, risonante e mindful. Il libro si rivolge agli studenti dei corsi di laurea e dei master, ai docenti, ai ricercatori, ai manager, ai consulenti e ai formatori interessati ai temi del cambiamento organizzativo e del change management al tempo della rivoluzione digitale, che vogliano confrontarsi con una prospettiva complessa e "umanistica", attenta alla sostenibilità sociale dei processi di change management.

... per la gestione del cambiamento in azienda ... Change management. Gestire il cambiamento organizzativo ... ... . Si tratta di un percorso articolato e complesso, perchè ha un forte impatto sulle abitudini delle persone, che per loro natura mostrano sempre una certa resistenza al cambiamento. Gestire l'aspetto umano, che significa accompagnare le persone verso nuovi obiettivi e consuetudini ... CHANGE MANAGEMENT: È ORA DI CAMBIARE! COINVOLGERE LE PERSONE PER CAMBIARE LA CULTURA E MIGLIORARE I RISULTATI. Gestire il cambiamento organizzativo con ... Change management. Gestire il cambiamento organizzativo ... ... . Gestire il cambiamento organizzativo con un approccio "Human Centered" è caratterizzato da capacità di visione, intelligenza emotiva e sociale, per generare una leadership trasformativa e risonante.. Il Change management pensato come strumento per "ottenere in fretta i ... Il testo, inoltre, propone un approccio innovativo e human centered per la gestione dei processi di change management, anche con l'utilizzo dei social media. L'approccio adotta una prospettiva etica e di sostenibilità sociale. Prevede l'integrazione tra processi di change management pianificati e cambiamento emergente. Change management. Gestire il cambiamento organizzativo con un approccio «human centered» è un ebook pubblicato da Franco Angeli al prezzo di € 15,99 il file è nel formato epb Change management. Gestire il cambiamento organizzativo con un approccio «human centered» è un libro di Maimone F. (cur.) pubblicato da Franco Angeli nella collana Persone, reti, lavori. Idee e strumenti, con argomento Organizzazione aziendale; Personale - ISBN: 9788891770707 Il ruolo del manager ha sempre avuto in sé una componente di gestione del cambiamento organizzativo. Pensandoci bene, infatti, se l'obiettivo di un reparto commerciale è incrementare le vendite, il Direttore Sales dovrà essere in grado di incoraggiare una forma di cambiamento. Il testo, inoltre, propone un approccio innovativo e human centered per la gestione dei processi di change management, anche con l'utilizzo dei social media. L'approccio adotta una prospettiva etica e di sostenibilità sociale. Prevede l'integrazione tra processi di change management pianificati e cambiamento emergente. Download Change Management Gestire Il Cambiamento Organizzativo Con Un Approccio Human Centered. | ISBN: 8891770701. the question of competition and complementarity between regions and metropolitan areas is one that has arisen with renewed urgency over the last two decades within a dual context of globalization change management. gestire il cambiamento organizzativo change management gestire ... Il change management, così come viene comunemente inteso, fornisce strumenti e processi per riconoscere e comprendere il cambiamento e gestire l'impatto umano di una transizione. Il concetto è stato elaborato per la prima volta da alcuni studiosi negli Stati Uniti negli anni Sessanta. Change Management 1157.22 F. MAIMONE (a cura di) CHANGE MANAGEMENT Change Management Gestire il cambiamento organizzativo con un approccio human centered A cura di Fabrizio Maimone FRANCOANGELI Persone, Reti, Lavori Idee e strumenti per il management delle persone Collana diretta da Laura Borgogni e Gabriele Gabrielli PRL Le conoscenze per ... Gestire il cambiamento è un'espressione generica che copre tutti i tipi di processi finalizzati a preparare e supportare il cambiamento organizzativo. Questi vanno da metodologie applicate a risorse, processi aziendali, allocazioni di budget oppure aspetti operativi di un progetto. CHANGE MANAGEMENT. GESTIRE IL CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO CON UN APPROCCIO «HUMAN MAIMONE F. a cura di MAIMONE F., FRANCO ANGELI. Novità e promozioni libri. Change Management. Gestire il cambiamento organizzativo con un approccio "human centered" Engagement e disengagement dei collaboratori. Comunicazione interna e valorizzazione delle risorse umane per un contesto di voce; Guida pratica all'employer branding. Teoria, dati e casi; La scienza delle organizzazioni positive. Gestire i Cambiamenti con il Project Management: Potenziali Benefici e sfide di un connubio sempre più ricercato. Il...